物流業職場霸凌防治重點整理＋檢核清單
2026年7月1日，《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式上路，所有企業都要落實防治義務。 但如果你是經營…
分類 勞資糾紛
2026新制：職場霸凌雇主責任企業要做什麼？
2026年7月1日，《職業安全衛生法》的職場霸凌防治新制正式上路。 對中小企業主與HR來說，最實際的問題只有…
職場霸凌公司責任懶人包｜企業軍師林郁汶28年實戰
2026年7月1日起，《職業安全衛生法》的職場霸凌防治新制正式施行，這代表「職場霸凌是不是公司的事」不再…
加班費計算爭議完整解析｜2026中小企業必讀
在所有勞資爭議裡，「加班費算得對不對」幾乎年年名列前茅。 很多中小企業老闆很委屈：「我明明有給加班費…
勞資調解流程風險與因應｜避免被罰
收到一紙勞資爭議調解通知書，是很多中小企業老闆最慌張的時刻。 員工離職後主張加班費短付、資遣費算錯、…
2026新制：颱風假出勤有工資嗎企業要做什麼？
每到颱風季，中小企業老闆與HR就會被同一批問題轟炸：縣市首長宣布停班，員工不來上班要不要扣薪？叫得動…
暑期實習生勞健保處理懶人包｜企業軍師林郁汶28年實戰
一到暑假，很多中小企業會同時收到兩種學生：一種是來「打工賺錢」的工讀生，一種是學校安排來「做專題、…
暑假工讀生加班怎麼算完整解析｜2026中小企業必讀
每年一到暑假，餐飲店、零售賣場、補習班、物流倉儲就開始大量聘用工讀生補人力。 可是很多老闆與人資到了…
2026新制：中高齡就業補助企業要做什麼？
中高齡就業補助在二〇二六年對企業變得更好用了。 兩個關鍵變化：第一，勞動部二〇二六年四月十日更新「五…
新北職場霸凌防治顧問風險與因應｜避免被罰
二〇二六年七月一日職場霸凌防治新制上路後，新北中小企業老闆的信箱與 LINE 湧進大量課程與顧問服務的推…
新北職場霸凌申訴：中小企業專屬解方
新北的職場霸凌申訴有兩條路：一條在公司裡面，一條通向新北市政府勞工局。 二〇二六年七月一日職場霸凌防…
醫療院所職場霸凌申訴案例解析｜真實情境拆解
醫療院所的職場霸凌申訴，是所有產業裡最複雜的一種。 原因有三：第一，醫療職場的階層文化深——主治醫師、…