分類 勞資糾紛

「小吃店人那麼少，不必投勞保吧？」這是台灣勞保漏保案件中最常見的開場白。 從早餐店、麵店、便當店、夜…

「勞資顧問一年多少錢」是企業主在做年度人事預算時最直接的提問，但市面上多數文章只回答「月費多少元」…

2026 年 4 月 1 日上路的外籍移工退休金新制，是近年雇主端衝擊最廣的一項法令異動。 本站〈外籍移工退休…

「AI 監控員工合法性」這個關鍵字背後的雇主提問有兩層：第一層是「我裝這個工具到底合不合法、要怎麼建制…

雇主問「AI 監控員工合法嗎」常見有兩種期待：一種是想知道「能不能裝這個監控工具、要不要員工同意、怎麼…

勞資調解是雇主面對勞工申訴最關鍵的一站。 一旦收到地方政府勞動局的調解通知書，或勞工直接向地方法院聲…

當勞工申訴信送進雇主信箱、調解通知書送達公司大門、或律師函以雙掛號躺在收發桌的那一刻，許多企業主才…

客戶背景 某都會區中型補習班，全職與兼職教師共約 30 人，學生規模數百名，主要經營國高中升學輔導與英文…

家族企業勞健保是雇主最容易踩雷的議題之一 家族企業在台灣中小企業中佔比極高，從夫妻店、父子檔、兄弟合…

多店面排班為什麼比單店複雜 100 倍 連鎖品牌的多店面排班，是 28 年實戰中最容易踩雷的領域之一。 原因有…

24 小時大夜班津貼到底是不是法定強制 直接給結論：勞動基準法沒有強制規定雇主必須給付「夜班津貼」或「…

為什麼職災補償計算是 28 年實戰最複雜的議題 職災補償的計算邏輯，是雇主在勞動法遵中最容易踩雷的領域之…