分類 勞資糾紛

每年暑假，不少中小企業會招收實習生，一方面幫忙分擔工作，一方面培養潛在人才。 但一個看似簡單的問題卻…

每年一到暑假，餐飲、零售、門市、觀光、補教與服務業就會湧入大量暑期工讀生。 對中小企業主與人資（HR）…

「托育準公共化」這五個字，很多中小企業主與人資（HR）都聽過，卻常搞不清楚它到底是什麼、跟公司有什麼…

台中是工業聚落密集的城市——台中工業區、大里、太平的加工製造，神岡一帶的精密機械，還有遍布各區的中小…

職場霸凌防治新制上路後，桃園的中小企業主與人資（HR）最常問三件事：「我們公司到底要做到什麼程度？」…

零售業有幾個先天特性，讓「職場霸凌申訴管道」特別難做：門市據點多、人散在各地；正職、兼職、工讀混在…

職場霸凌防治新制上路後，最讓中小企業頭痛、也最容易處理錯的一種情況是：被申訴的對象，正是公司的最高…

職場霸凌防治新制上路後，中小企業多了一項過去沒有的義務：向主管機關「通報」。 而且不是通報一次，是「…

接到職場霸凌申訴，許多中小企業主的第一反應是：「能不能私下和解、賠一筆錢息事寧人就好？」這種想法可…

自從職場霸凌防治新制上路後，愈來愈多中小企業碰到同一個難題：接到員工申訴、要啟動內部調查時，「訪談…

暑假一到，很多中小企業會在錄用工讀生時加上一句：「先試用一個月，做得不錯再談。 」聽起來合情合理，卻…

每年七、八月，餐飲、零售、服務業迎來一批年輕的暑期工讀生，也迎來一波最容易被忽略的勞動風險。 很多中…