分類 勞資糾紛

※ 本站內容與諮詢服務為企業主／雇主專屬，勞工請勿諮詢。 門市店長在群組裡丟了一句：「小陳這個月又請了…

※ 本站內容與諮詢服務為企業主／雇主專屬，勞工請勿諮詢。 「員工請病假，全勤獎金當然不能領」，這句話在…

※ 本站內容與諮詢服務為企業主／雇主專屬，勞工請勿諮詢。 把公司的制度資料夾打開，多數三十人規模的企業…

※ 本站內容與諮詢服務為企業主／雇主專屬，勞工請勿諮詢。 十個人，是一家公司從「口頭處理」被推進「制度…

※ 本站內容與諮詢服務為企業主／雇主專屬，勞工請勿諮詢。 缺工補助的資訊每年都在變，最怕的是拿去年的條…

※ 本站內容與諮詢服務為企業主／雇主專屬，勞工請勿諮詢。 桃園的工廠、物流倉、服務據點，人數常常卡在十…

※ 本站內容與諮詢服務為企業主／雇主專屬，勞工請勿諮詢。 防治顧問到底在幫企業做哪些事，用一張檢核清單…

※ 本站內容與諮詢服務為企業主／雇主專屬，勞工請勿諮詢。 員工說要去台北市政府申訴，公司當下該做的第一…

※ 本站內容與諮詢服務為企業主／雇主專屬，勞工請勿諮詢。 新北的中小企業主最常問的一句話是：制度要做到…

※ 本站內容與諮詢服務為企業主／雇主專屬，勞工請勿諮詢。 一家店的老闆自己排班就能控管，五家店開始需要…

※ 本站內容與諮詢服務為企業主／雇主專屬，勞工請勿諮詢。 保全業的勞資風險有一個特別的地方：人在客戶的…

※ 本站內容與諮詢服務為企業主／雇主專屬，勞工請勿諮詢。 新制把雇主要做的事寫得很細，細到可以逐條列成…