分類 勞資糾紛

門市店長在群組裡丟了一句：「小陳這個月又請了兩天病假，班表我先把他週末的班拿掉，全勤也扣掉，這樣有…

「員工請病假，全勤獎金當然不能領」，這句話在台灣的辦公室裡講了幾十年，聽起來像常識。 民國一百一十五…

把公司的制度資料夾打開，多數三十人規模的企業裡面只會有三樣東西：工作規則、員工手冊、幾份簽了名的同…

十個人，是一家公司從「口頭處理」被推進「制度處理」的那條線。 人數到了十人，職業安全衛生法第二十二條…

缺工補助的資訊每年都在變，最怕的是拿去年的條件填今年的申請書。 二零二三年疫後方案的數字、二零二六年…

桃園的工廠、物流倉、服務據點，人數常常卡在十人到三十人之間。 這個規模最尷尬：人數已經多到老闆管不到…

防治顧問到底在幫企業做哪些事，用一張檢核清單看最清楚。 台北的中小企業在二零二六年七月新制上路後大量…

員工說要去台北市政府申訴，公司當下該做的第一件事，是確認自己的內部管道有沒有先開。 這句話聽起來像卸…

新北的中小企業主最常問的一句話是：制度要做到什麼程度才算做完？這個問題背後其實有三個不同的擔憂：會…

一家店的老闆自己排班就能控管，五家店開始需要制度，十家店以上則是制度不落地就會出事。 美業的勞資問題…

保全業的勞資風險有一個特別的地方：人在客戶的場所工作，薪水卻是保全公司發的。 班表由客戶端的需求決定…

新制把雇主要做的事寫得很細，細到可以逐條列成一張表。 條文說「應訂定申訴管道」，對應到公司裡就是一份…