分類 勞資糾紛

許多中小企業主都有同樣的困擾：公司明明不大、員工也不多，但每天總有處理不完的人事問題。有人遲到早退…

對一位請了十幾位員工、卻沒有專職人資的中小企業老闆來說，「勞資顧問」這四個字常常是在收到勞檢通知、…

「職場霸凌如何蒐證」這個問題，表面上像是員工才需要關心，但其實對雇主同樣關鍵。 當員工拿著一疊錄音、…

許多企業主在處理職場性騷擾、性別歧視或員工請生理假、育嬰假時，常常一頭霧水：「這到底要看哪一部法？…

對許多企業主來說，「員工要告公司」是一句聽了就頭皮發麻的話。 但真正讓雇主吃虧的，往往不是被告本身，…

收到勞資爭議調解通知後，雇主最常糾結的問題之一就是：「這場調解，我到底要不要請律師？」請了，怕花錢…

「打這場勞資爭議，到底要花多少錢？」這是雇主收到調解通知後，腦中最先浮現的問題之一。 很多老闆以為調…

對雇主而言，收到一紙「勞資爭議調解通知」往往是企業與員工關係生變的第一個正式訊號。 很多老闆第一反應…

加班費扣薪爭議，是勞資之間最常見、也最容易讓雇主吃上罰鍰的問題之一。 很多老闆的想法很直覺：「員工這…

五一勞動節對雇主來說，最棘手的往往不是「要不要給加班費」，而是「到底誰要放、放幾天、能不能營業、能…

每年五一勞動節，都是勞資雙方最容易在薪資上產生爭議的日子之一。 對勞工來說，這天是「應該放假還領薪」…

本文為去識別化實案紀錄，原型來自一家 60 人連鎖美容美髮業者的抽成制改革專案，店名、人員與數字均經改…