分類 勞資糾紛

試用期解僱是否合法？先搞懂法律定位 很多老闆在用人時都遇過這種情況：人進來不到一個月就發現完全不適任…

老闆下班傳LINE交辦公事算不算加班？完整解析法律認定兩大條件、勞動部函釋、法院判決案例（認定vs不認定）、加班費計算公式與實例、離線權現況、遠距工時認定、企業5大違規地雷，附可直接使用的LINE通訊管理SOP，避免隱形加班費與高額罰鍰。

搞不清楚員工請假與特休規定？本篇從企業主角度完整解析：哪些假可以拒絕、哪些一定要准、特休未休完是否要換錢、特休遞延怎麼做、2026請假新制（病假不利處分、家庭照顧假小時制）與合法扣薪計算方式，幫你建立合法的請假管理制度，避免勞資糾紛與罰款風險。

勞保高薪低報罰則有多重？完整解析勞工保險條例第72條四倍罰鍰計算方式、健保2-4倍罰鍰、勞退滯納金、職災保險風險，含實際數字案例、三大稽查管道、被查後處理流程、企業常犯錯誤TOP5與投保薪資正確申報方式。

遲到扣薪合法嗎？全勤獎金能不能扣？完整解析遲到扣薪唯一合法公式、4種一定違法的扣法、全勤獎金工資性質判斷、2026病假新制（10日不扣全勤）、工作規則正確寫法範本，附企業常犯錯誤TOP5與罰鍰2萬到100萬按次處罰規定。

資遣費計算怎麼算才不會被告？完整解析2026新制舊制資遣費公式、平均工資計算（含津貼加班費）、預告期規定、PIP績效改善計畫實務操作、資遣通報義務，附計算範例與企業主常犯錯誤TOP5。

加班費怎麼算才不會被罰？完整解析2026最新加班費計算公式、時薪算法（月薪÷240含津貼）、平日/休息日/國定假日倍率表、中小企業常犯錯誤TOP5、補休法規限制與責任制迷思，附實際計算範例與FAQ。

員工曠職怎麼處理才合法？完整解析曠職定義、連續曠職3天開除條件（含假日計算）、曠職處理SOP流程、30天除斥期間，並結合加班費計算錯誤與罰鍰案例，幫中小企業主避開勞檢地雷。

員工不簽離職單怎麼辦？口頭辭職有效嗎、離職交接不清可以扣薪水嗎？本篇從企業主角度解析法律重點，並提供完整應對SOP與求償策略，幫你降低勞資糾紛風險。立即了解正確做法。

勞資顧問費用多少？計時制2,000-10,000元/次、月費制5,000-30,000元/月、專案制2萬-20萬+。本篇比較三種收費模式優缺點、隱藏成本與ROI計算，幫企業主選出最划算的方案。

企業主必看！勞資顧問怎麼選、費用行情多少、不同規模企業適合哪種模式？本篇從企業主角度解析勞資顧問服務內容、收費比較、導入SOP與挑選標準，幫你降低勞檢風險、避免高額罰鍰。

中小企業老闆必讀！完整解析勞動法規重點、2026新制變革、中小企業違規TOP10及罰鍰、勞檢6大必查項目與準備清單，幫你建立合規制度、避開勞檢地雷，附FAQ與自查Checklist。