分類 勞資糾紛

隨著2026年7月1日職業安全衛生法職場霸凌防治專章上路、勞檢關注面向持續擴大，愈來愈多中小企業主意識到…

護理站裡學姊對學妹的長期刁難、醫師對護理師的權勢施壓、行政與臨床之間的階級摩擦，再加上輪班、爆量與…

「趕專案時要求連續加班，算不算霸凌？」「績效面談時當眾檢討工程師，會不會踩線？」「員工想申訴，但擔…

廚房裡師傅一句「這也不會」的怒吼、外場與內場為了出餐吵成一團、工讀生被排班歧視卻不敢吭聲、顧客拍桌…

2026年7月1日職業安全衛生法職場霸凌防治專章正式上路，職場霸凌從此不再只是「員工之間的事」，而是連動…

「收到勞檢通知才開始翻資料，往往已經來不及。 」這是許多中小企業主與人資的共同痛。 與其等勞動檢查員…

「公司發生職場霸凌，老闆到底該怎麼處理？」這是2026年7月1日職業安全衛生法職場霸凌防治專章上路後，最…

隨著職業安全衛生法職場霸凌防治專章在2026年7月1日正式施行，「調查證實有霸凌，接下來到底該怎麼懲處」…

當ESG成為企業經營的顯學，永續報告書裡的「勞動章節」——也就是社會面（Social）中關於員工、勞動關係與職…

零售業是台北最貼近人群、也最貼近衝突的行業。 從東區的服飾門市、信義區的百貨櫃位，到遍布街頭的連鎖便…

台中是台灣中部的物流樞紐，從大肚山下的倉儲園區到分散全市的配送據點，物流業撐起了中部產業的血脈。 但…

保全業是台灣最典型的輪班密集產業：二十四小時不能斷崗、多據點分散派駐、夜班單獨執勤、班表天天在調。 …