分類 勞資糾紛

「這樣到底算不算霸凌？」自從《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章與《職場霸凌防治措施準則》（115年6月2…

2026年7月1日，是台灣所有企業主與人資工作者都應該圈起來的一天。 這一天起，職場霸凌正式從「道德議題」…

「每胎補助10萬」是2026年最受矚目的育兒新制之一，網路上關於「怎麼領、能領多少」的懶人包滿天飛。 但對…

搜尋「勞資顧問推薦」，你會找到一大堆「十大名單」「排行榜」「推薦清單」。 但你有沒有想過：這些推薦，…

「請一位勞資顧問，到底要花多少錢？」這是幾乎每一位考慮找顧問的中小企業主，心裡最直接的問題。 網路上…

中小企業沒有大型企業的專職法務與人資團隊，卻要面對一模一樣嚴格的勞動法令，尤其在2026年一連串新制上…

「勞資顧問到底能幫我什麼？」很多中小企業主直到出事那一刻，才真正理解這個問題的答案。 網路上關於勞資…

零售業是台灣用人最靈活、也最容易踩到勞基法紅線的產業之一。 門市要配合營業時間輪班、週末與檔期尖峰得…

在所有產業裡，物流業幾乎是「工時加班風險」的重災區。 司機在外面跑車、裝卸、等點交，工時很難用傳統打…

「違反勞基法到底會罰多少？」是幾乎每一位台灣中小企業主與人資（HR）都問過的問題。 網路上流傳各種級距…

「這樣算不算職場霸凌？」是 2026 年 7 月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章上路後，中小企業主、主管與…

2026 年（民國 115 年）7 月 1 日，《職業安全衛生法》的職場霸凌防治專章正式施行，同一天上路的還有《職…