分類 勞資糾紛

宜蘭的產業，有它獨特的節奏。 連假一到，礁溪的溫泉旅宿、頭城的衝浪店、羅東夜市周邊的餐飲全面爆滿，人…

營造業是所有行業中，勞資與職安風險最集中的一塊。 工地上有自己的員工、有承攬商、有分包商、有點工計日…

製造業老闆最近幾年的共同焦慮，可以用四個字概括：缺工、合規。 工廠請不到本國勞工，只能靠移工補人；輪…

「我公司到底要做到什麼程度才算合規？」這是2026年職場霸凌與職場不法侵害防治新制上路後，中小企業主與H…

「我被霸凌了，但已經過了一陣子，現在還能不能申訴？」這是2026年職場霸凌防治新制上路後，員工與HR最常…

2026年7月1日，是台灣所有企業處理職場霸凌方式的分水嶺。 這一天之後，職場霸凌不再只是「主管與員工之間…

新竹的勞資問題有自己的長相。 這裡有竹科與周邊供應鏈的十幾萬從業人員，「責任制」三個字被用得比全台任…

搜尋「台南勞資顧問」的老闆，多數不是想讀顧問公司的介紹，而是心裡有一件具體的事：員工揚言去勞工局、…

桃園是全台工業密度最高的城市之一：中壢、平鎮、龜山、觀音、大園、幼獅等工業區聚落綿延，數十萬產線與…

先用三句話回答最多人問的問題：製造業移工名額，基礎盤是俗稱「3K5級制」的核配制度，依製程類別給予不同…

缺工，是2026年台灣中小企業共同的痛；而「跨國勞動力精進方案」正是政府對這個痛的最新回應。 這套方案已…

很多老闆以為，被勞工局開罰的代價就是那張罰單——繳完就沒事了。 這個認知在2026年已經完全過時。 勞動部…