月薪只要貼近 29,500 元，成本就會連動。
連動的不只有薪水那一欄。
勞動部於民國 114 年 10 月 21 日公告，最低工資自 115 年 1 月 1 日起調整為月薪 29,500 元、時薪 196 元。
相較 2025 年的月薪 28,590 元、時薪 190 元，月薪多了 910 元、時薪多了 6 元。
這是連續第 10 年調漲，月薪從 20,008 元一路走到 29,500 元，總調幅 47.4%；時薪從 120 元到 196 元，總調幅 63.3%。
本次調升預估約 247 萬名勞工受惠，其中本國勞工約 208 萬人，占整體勞工 84%。
多數文章到這裡就結束了，接著列一張級距表。
企業主真正要算的是下一題：910 元乘以 12 個月是 10,920 元，那其他跟著動的成本是多少？
到 2026 年 8 月，企業已經走到調整後的第一個完整年度中段，年底結算前正是盤點的時機。
這篇把「一個數字動」之後會連帶跳動的每一筆列出來，並用程式重算每一個金額。
加班費怎麼套倍率，站內已有專篇，本文只做基數的連動，不重寫計算。
一、先分清楚三張表：它們不是同一張
企業最常誤會的一件事，是把勞保、健保、勞退的計費基礎當成同一個數字。
三者確實在 29,500 元這一點上落點相同，但表的結構完全不同。
| 項目 | 勞工保險投保薪資分級表 | 勞工退休金月提繳分級表 | 全民健康保險投保金額分級表 |
|---|---|---|---|
| 主管機關 | 勞動部（勞保局執行） | 勞動部（勞保局執行） | 衛福部（健保署執行） |
| 現行版本公告 | 114 年 11 月 21 日勞動保 2 字第 1140091863 號令 | 114 年 11 月 24 日勞動福 3 字第 1140153598 號令 | 健保署 114 年 12 月 12 日發布 |
| 生效日 | 115 年 1 月 1 日 | 115 年 1 月 1 日 | 115 年 1 月 1 日 |
| 級數 | 11 級 | 62 級 | 58 級 |
| 第 1 級 | 29,500 元（29,500 元以下） | 1,500 元（1,500 元以下） | 29,500 元（29,500 以下） |
| 最高級 | 45,800 元 | 150,000 元 | 313,000 元 |
11 級、62 級、58 級，上限 45,800 元、150,000 元、313,000 元。
同一位員工加薪，這三張表的跳級時機與封頂時機都不一樣。
健保投保金額分級表的備註寫得很直接：第 38 級以下比照勞工退休金月提繳分級表訂定。
也就是說健保跟勞退在中段是同步的，勞保則自己走一套只有 11 級的表。
月薪 29,500 元的實際落點
| 制度 | 級數落點 | 計費基礎 |
|---|---|---|
| 勞保投保薪資 | 第 1 級（29,500 元以下） | 29,500 元 |
| 勞退月提繳工資 | 第 25 級（28,591 元至 29,500 元） | 29,500 元 |
| 健保投保金額 | 第 1 級（29,500 以下） | 29,500 元 |
三者在這一點上是一致的。
這一點很重要，因為坊間常見的說法是「三張表級距不同，所以金額不同」，在 29,500 元這個具體數字上並非如此。
但只要加薪一元，三張表同時跳級
| 月薪 | 勞保投保薪資 | 勞退月提繳工資 | 健保投保金額 |
|---|---|---|---|
| 29,500 元 | 29,500 元（第 1 級） | 29,500 元（第 25 級） | 29,500 元（第 1 級） |
| 29,501 元 | 30,300 元（第 2 級） | 30,300 元（第 26 級） | 30,300 元（第 2 級） |
| 30,301 元 | 31,800 元（第 3 級） | 31,800 元（第 27 級） | 31,800 元（第 3 級） |
替員工加薪 1 元，三個制度的計費基礎同時往上跳 800 元。
這是薪資結構設計上最實際的一個提醒：把月薪訂在 29,501 元，跟訂在 29,500 元，企業要負擔的成本差距遠大於那 1 元。
再往上走，三張表就開始分岔。
勞保在第 11 級 45,800 元封頂，43,901 元以上一律以 45,800 元計；勞退與健保則繼續往上分級。
高薪員工的三筆成本，從 45,801 元開始就不再同步。
另外，職業災害保險自 111 年 5 月 1 日起與勞（就）保脫鉤，其月投保薪資上限訂為 72,800 元、下限同最低工資。
這是第四條各走各的線。
勞退分級表每年在最低工資這一點加一級
這是一個容易被忽略的設計。
看勞退月提繳分級表 115 年版的相鄰三級：
| 級 | 實際工資 | 月提繳工資 |
|---|---|---|
| 第 24 級 | 27,601 元至 28,590 元 | 28,590 元 |
| 第 25 級 | 28,591 元至 29,500 元 | 29,500 元 |
| 第 26 級 | 29,501 元至 30,300 元 | 30,300 元 |
第 24 級的上限 28,590 元，恰好是 2025 年的最低工資；第 25 級的上限 29,500 元，恰好是 2026 年的最低工資。
分級表每年在新的最低工資那一點插入一級。
這代表明年最低工資如果再調，今年剛好對齊的落點又要重看一次。
把「每年一月重新確認三張表」寫進會計的年度行事曆，比記住今年的數字更有用。
二、第一筆：薪資本身
最單純的一筆，也是唯一不需要查表的一筆。
| 項目 | 2025 年 | 2026 年 | 差額 |
|---|---|---|---|
| 月薪最低工資 | 28,590 元 | 29,500 元 | 910 元 |
| 全年薪資（12 個月） | 343,080 元 | 354,000 元 | 10,920 元 |
| 時薪最低工資 | 190 元 | 196 元 | 6 元 |
時薪制的算法不一樣。
以每月排班 160 小時計，月差為 6 × 160 ＝ 960 元，全年差 11,520 元。
時薪制員工的成本增幅，會因為排班時數而在店與店之間差很多。
要注意的是，這一筆只在「員工原本領最低工資」時才會全額發生。
原本月薪已經 32,000 元的員工，薪資這一欄不會自動跟著漲，跟著動的是後面幾筆裡與級距有關的部分（在這個例子裡也不會動，因為 32,000 元的級距沒有變）。
判斷點在於：先把員工分成「原本落在 28,590 元以下」與「原本已高於 29,500 元」兩群，再分別套。
把全公司一律乘以 910 元，會高估成本。
三、第二筆：勞退提繳
勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資 6%。
提繳基礎是月提繳工資，也就是查勞退月提繳分級表得出的那個數字。
| 項目 | 2025 年 | 2026 年 | 差額 |
|---|---|---|---|
| 月提繳工資 | 28,590 元（第 24 級） | 29,500 元（第 25 級） | 910 元 |
| 雇主每月提繳（6%） | 1,715 元 | 1,770 元 | 55 元 |
| 全年提繳 | 20,580 元 | 21,240 元 | 660 元 |
以上金額以程式重算，月提繳金額依分級表備註「角以下四捨五入」處理。
薪資加勞退兩筆合計，每人每年增加 10,920 ＋ 660 ＝ 11,580 元。
以十人規模、全部員工都領最低工資計算，一年增加 115,800 元。
這是目前可以完全確定的兩筆。
接下來的幾筆牽涉費率與負擔比例，需要另外確認。
四、第三筆：勞保、就保與健保的保費連動
這一段的計費基礎已經確定（都是 29,500 元），但實際保費要再乘上費率與負擔比例。
依勞動部勞工保險局公告，勞工保險普通事故保險費率自 114 年 1 月 1 日起為 11.5%（按被保險人當月投保薪資計算）；就業保險費率自 92 年 1 月 1 日起為 1%。
職業災害保險費率則依行業別適用不同費率，須查「勞工職業災害保險適用行業別及費率表」。
⚠ 投保單位、被保險人與政府的分擔比例，依被保險人類別而不同，勞保局明文載明「不同被保險人類別，投保單位、個人及政府應負擔保險費比例不同」。
本文不逐項列出分擔比例與最終金額，請以勞保局「勞保、就保、災保保險費試算」的官方試算結果為準。
健保保費同理，以健保署公告之保險費負擔金額表為準。
企業端要記住的是連動邏輯，不是背下數字：
1. 投保薪資或投保金額往上一級 → 保費基礎跟著上一級。
2. 級距是跳的，不是連續的。
月薪 29,501 元與 30,300 元的保費基礎一模一樣，都是 30,300 元。
3. 職災保險另有一套上下限與行業別費率，不會跟著勞保走。
4. 三張表的封頂點不同，高薪員工的三筆保費從某一點開始各走各的。
實務上真正會出事的，是「調薪了但沒有調整申報」。
勞保局有「月薪資總額對應月投保薪資（月提繳工資）試算」與「調整申報試算」兩個工具，調薪當月就該跑一次。
還有一個時間差要留意。
最低工資的調整是自 1 月 1 日起實施，但企業的調薪作業、系統設定與申報動作未必同步在同一天完成。
1 月薪資如果按新標準發放、申報卻還掛在舊級距，兩邊就對不起來。
年度交接時把「發薪日、系統參數更新日、申報送出日」三個日期排在一起檢查，可以避掉大部分的落差。
級距申報也不是只有年初要看。
勞工的月薪資總額有變動時，投保薪資與月提繳工資都應覈實調整，不是只在最低工資調整那一年才動。
加薪、減班、職務調整、津貼結構改變，都可能讓落點換一級。
五、第四筆：加班基數
平日每小時工資額是加班費的計算基礎，它直接由月薪除出來。
以月薪 29,500 元、每月以 30 日計、每日 8 小時計算：
平日每小時工資額 ＝ 29,500 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 約 122.92 元（2025 年為 28,590 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 約 119.13 元）
| 情形 | 倍率 | 2025 年每小時 | 2026 年每小時 | 差額 |
|---|---|---|---|---|
| 平日延長工時前 2 小時 | 1.34 | 約 159.63 元 | 約 164.71 元 | 約 5.08 元 |
| 平日延長工時第 3 小時起 | 1.67 | 約 198.94 元 | 約 205.27 元 | 約 6.33 元 |
| 休息日出勤 9 至 12 小時 | 2.67 | 約 318.06 元 | 約 328.19 元 | 約 10.12 元 |
以上金額均以程式重算至小數點後二位。
單看每小時差 5 元不多，乘上時數就有感。
以每天加班 2 小時、每月 20 個工作日計算，光是平日前 2 小時這一段，每月差約 203.20 元，一年約 2,438 元。
加班越多的職務，這一筆的放大倍數越高。
時薪制的加班基數更直接：時薪 196 元的 1.34 倍為 262.64 元，2025 年時薪 190 元的 1.34 倍為 254.60 元。
倍率怎麼套、休息日與國定假日怎麼分，站內已有專篇：〈月薪 29,500 元加班費怎麼算〉、〈時薪 196 元加班費怎麼算〉。
本文不重複。
六、第五筆：特別休假未休折算
勞基法 §38 第 4 項規定，勞工之特別休假因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
折算的基礎同樣是工資，最低工資一調，未休特休的折算金額跟著動。
以月薪 29,500 元、每月以 30 日計，一日工資為 983.33 元（2025 年為 953.00 元），每日差 30.33 元。
| 特休日數 | 2025 年折算 | 2026 年折算 | 差額 |
|---|---|---|---|
| 10 日（年資 2 年以上未滿 3 年） | 9,530.00 元 | 9,833.33 元 | 約 303.33 元 |
| 14 日（年資 3 年以上未滿 5 年） | 13,342.00 元 | 13,766.67 元 | 約 424.67 元 |
| 15 日（年資 5 年以上未滿 10 年） | 14,295.00 元 | 14,750.00 元 | 455.00 元 |
同條第 5 項還要求，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於工資清冊，並每年定期以書面通知勞工。
第 6 項更把舉證責任放到雇主身上：勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
年底結算前要一起處理的，是特休遞延。
§38 第 4 項但書允許經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施，但次一年度終結或契約終止仍未休的日數，還是要發工資。
遞延處理的是時間，工資的義務並沒有消失。
六之二、部分工時員工走的是另一套級距
如果公司有工讀生或計時人員，這一段不能跳過。
部分工時的成本結構跟月薪制不一樣，而且勞保與勞退的處理方式各走各的。
依《勞工保險投保薪資分級表》（114 年 11 月 21 日勞動保 2 字第 1140091863 號令修正發布，自 115 年 1 月 1 日施行）備註第三項，部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達最低工資者，其月投保薪資分 11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級；其薪資總額超過 12,540 元者，應覈實申報。
勞退則沒有部分工時的專屬級距，直接從月提繳分級表第 1 組第 1 級（1,500 元以下）起逐級適用，最低一級是 1,500 元。
兩者一比就看得出差別：
| 制度 | 部分工時的處理 | 最低一級 |
|---|---|---|
| 勞保投保薪資 | 未達最低工資者適用二級專屬級距 | 11,100 元 |
| 勞退月提繳工資 | 無專屬級距，逐級適用一般分級表 | 1,500 元 |
| 健保投保金額 | 第 38 級以下比照勞退分級表 | 依實際薪資對應 |
12,540 元這個門檻很容易被排班觸發。
以 2026 年時薪 196 元計算，只要月薪資總額超過 12,540 元，就要覈實申報而非套用專屬級距。
換算下來，每月工作時數超過約 64 小時（12,540 ÷ 196 ＝ 63.98）就會跨過這條線，也就是每週約 15 小時。
排班的人未必知道這條線，會計知道時往往已經是申報之後。
把「工讀生月時數上限」與「投保級距」放在同一張表上檢視，是比較實際的做法。
工讀生的投保門檻細節，站內另有專篇：〈暑期工讀生要不要投勞保〉、〈暑期工讀生要不要投健保〉。
七、第六筆：資遣費與平均工資
勞工退休金條例的資遣費，是按工作年資每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限。
平均工資的計算基礎往上，資遣費自然跟著往上。
以最低工資的月差 910 元換算：
| 情形 | 資遣費差額 |
|---|---|
| 年資 3 年（1.5 個月平均工資） | 1,365 元 |
| 達六個月上限 | 5,460 元 |
這一筆平時不會發生，但它會在年度預估離職成本、或評估組織調整時被算進去。
同樣的邏輯也適用於預告期間工資、職災補償的原領工資，這些都以工資為基礎。
八、把六筆放在一起：每人每年成本差額表
以「原本領 2025 年最低工資、2026 年調整為 29,500 元」的月薪制員工為例：
| 成本項目 | 每月差額 | 每年差額 | 確定性 |
|---|---|---|---|
| 薪資本身 | 910 元 | 10,920 元 | 已重算確定 |
| 勞退提繳（6%） | 55 元 | 660 元 | 已重算確定 |
| 勞保、就保、健保保費 | 依費率與分擔比例 | 依費率與分擔比例 | 基礎確定，金額須依官方試算 |
| 加班基數（每日 2 小時、每月 20 日） | 約 203.20 元 | 約 2,438 元 | 已重算，視實際加班時數 |
| 特休未休折算（以 10 日計） | ─ | 約 303.33 元 | 已重算，視實際未休日數 |
| 資遣費（年資 3 年） | ─ | 1,365 元（事件發生時） | 已重算，非年度固定成本 |
固定發生的兩筆（薪資、勞退）合計為每人每年 11,580 元。
加班與特休是變動的，取決於排班與休假管理。
保費是確定會動、但金額須依官方試算的一筆。
盤點的順序建議這樣走：
1. 先把員工分成「原本低於 29,500 元」與「原本已達或高於 29,500 元」兩群。
2. 第一群逐人算薪資差與勞退差，這兩筆是硬成本。
3. 兩群都要重跑一次投保薪資與月提繳工資的申報，確認沒有漏調。
4. 依實際加班時數估加班基數的增幅。
5. 年底前結算特休未休日數，決定發給或協商遞延。
九、算錯成本之外，還有一個更貴的風險
《最低工資法》§5 規定，勞工與雇主雙方議定之工資不得低於最低工資；議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。
§17 第 1 項的罰則是新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
同條第 2 項多了一層很多人沒注意到的效果：經依前項規定處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
罰鍰是一次性的，公布名稱是持續性的。
而且繳了罰鍰不會讓工資問題消失，短付的部分仍然要補足，這是兩件事。
§17 第 3 項也給了裁量的方向：主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之基準。
人數越多、次數越多、短付金額越大，罰得越重。
另外值得留意的是《最低工資法》§14：經行政院核定之最低工資，除審議會認有另定實施日期必要並經行政院核定者外，自次年一月一日實施。
§10 第 1 項規定審議會應於每年第三季召開會議。
換句話說，下一年度的數字會在第三季浮現、年底前公告，企業做次年度預算時可以把這個時程排進去。
十、同一套方法，換到別的法規也管用
「先確認適用哪一張表、再確認落在哪一級、最後才算金額」，這個順序在其他制度上一樣有效。
職場霸凌申訴的處理期限也是同一種結構：先找起算點，再算天數，混用就會出錯，詳見〈職場霸凌申訴處理流程：受理窗口、時限與紀錄要件〉。
站內其他相關內容：整體制度健檢見〈薪資、勞保與勞退制度健檢〉，最低工資的重點整理見〈最低工資 29500 重點整理＋檢核清單〉，基本工資的月薪時薪解析見〈基本工資 2026 月薪時薪完整解析〉。
常見問題 FAQ
Q1：月薪 29,500 元的員工，勞保、健保、勞退的計費基礎是同一個數字嗎？
在 29,500 元這個點上是一致的，三者都是 29,500 元。
勞保落在投保薪資分級表第 1 級，健保落在投保金額分級表第 1 級，勞退落在月提繳分級表第 25 級（28,591 元至 29,500 元）。
但三張表的級數與上限不同，勞保 11 級、上限 45,800 元，勞退 62 級、上限 150,000 元，健保 58 級、上限 313,000 元，高薪員工的落點就會分岔。
Q2：把月薪從 29,500 元調成 29,501 元，成本會差多少？
計費基礎會從 29,500 元跳到 30,300 元，而且勞保、健保、勞退三個制度同時跳。
以勞退為例，6% 提繳從 1,770 元變成 1,818 元。
薪資本身只多 1 元，三筆制度成本的基礎卻各多了 800 元。
設計薪資結構時，這個跳級點值得避開。
Q3：雇主每月要為月薪 29,500 元的員工提繳多少勞退？
29,500 × 6% ＝ 1,770 元。
2025 年月提繳工資為 28,590 元時是 1,715 元，每月差 55 元、全年差 660 元。
提繳金額依勞工退休金月提繳分級表備註，角以下四捨五入。
Q4：員工原本月薪就有 32,000 元，是不是也要跟著加 910 元？
最低工資法規範的是下限，不是全體調幅。
月薪 32,000 元已高於 29,500 元，法律上沒有必須加薪的義務。
但薪資結構的相對關係會被壓縮，是否調整屬於經營決策。
要注意的是投保級距未必不動，仍須確認申報的投保薪資與月提繳工資是否正確。
Q5：最低工資調整後，未休特休的折算金額會變嗎？
會。
勞基法 §38 第 4 項規定未休日數應發給工資，折算基礎是工資本身。
以月薪 29,500 元、每月 30 日計，一日工資為 983.33 元，2025 年為 953.00 元，每日差 30.33 元。
10 日約差 303.33 元，14 日約差 424.67 元，15 日差 455.00 元。
Q6：違反最低工資，除了罰鍰還有什麼後果？
《最低工資法》§17 第 1 項為二萬元以上一百萬元以下罰鍰，得加重至法定最高額二分之一。
第 2 項另規定主管機關應公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善，屆期未改善者按次處罰。
繳納罰鍰不影響補足工資的義務，兩者是分開的。
Q7：下一年度的最低工資什麼時候會知道？
依《最低工資法》§10 第 1 項，最低工資審議會應於每年第三季召開會議。
§13 第 1 項規定中央主管機關應於審議通過之次日起十日內報請行政院核定後公告實施。
§14 規定經核定之最低工資，除另定實施日期外，自次年一月一日實施。
2026 年的數字即於 114 年 10 月 21 日公告、115 年 1 月 1 日實施。
下一步：把六筆成本一次盤完
最低工資的影響不會停在薪資那一欄。
薪資、勞退、保費、加班基數、特休折算、資遣費基礎，六筆各有各的計算基礎與確認方式，漏掉任何一筆，年度預算就會失準。
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