外送員專法上路後，合作店家與平台要改什麼？企業責任盤點
《外送員權益保障及外送平臺管理法》民國 115 年 1 月 21 日公布，依第 28 條「本法自公布後六個月施行」…
分類 勞資糾紛
職場霸凌公司處理期限怎麼抓？逾期的法律風險
多數談職場霸凌期限的內容，最後一句都停在同一個地方：「逾期可能被罰 3 萬到 75 萬。 」 這句話沒錯，但…
勞退月退休金 30 天猶豫期怎麼用？公司要不要主動告知
八月一到，「勞退新制上路」的標題又鋪滿了社群。 多數內容把五項變革包在一起講，寫成同一天生效。 其中…
職場霸凌調查時限全圖解：受理、調查、決議與申復各要幾天
七月接到的第一批申訴，九月就會撞上第一個法定截止日。 多數公司這一刻才發現，手上握的其實有五個各自在…
外送平台合作店家職安怎麼做？交通風險與不法侵害預防
SEO Title：外送平台合作店家職安怎麼做？取餐動線與衝突分流｜2026 Meta Description：用了外送平台，店…
外送員專法罰則有哪些？平台與合作店家的責任分界
SEO Title：外送員專法罰則有哪些？五類罰鍰與限期改善分界｜2026 Meta Description：外送專法已於 115 年…
職場霸凌雇主責任有哪些？從預防到調查的四層義務
SEO Title：職場霸凌雇主四層義務：從預防到調查完整動作序列｜2026 Meta Description：雇主知悉霸凌卻沒…
職場霸凌防治計畫範本：中小企業可直接套用的架構
SEO Title：職場霸凌防治計畫範本｜八款逐條拆解可直接套用｜2026 Meta Description：30 人以上要訂的「防…
餐飲業檔期排班與加班費怎麼算？父親節、七夕不是國定假日
SEO Title：餐飲業檔期加班費怎麼算？父親節七夕不是國定假日｜2026 Meta Description：父親節、七夕、中…
7/1 前未結案的霸凌舊案怎麼處理？程序從新的實務
職場霸凌防治新制在 2026 年 7 月 1 日施行。 企業最先問的是新案怎麼辦，但更棘手的往往是另一批案子：7 …
月薪 29,500 元加班費怎麼算？平日、休息日與國定假日對照
2026 年基本工資是月薪 29,500 元、時薪 196 元。 領月薪 29,500 元的員工加班，很多人第一個反應是拿 196…
零售業排班加班費：多店調度與換班的計算陷阱
零售業的排班，有兩件事是別的行業比較少遇到的。 一是多店調度。 A 店今天缺人，把 B 店的同仁調過去支援…