分類 勞資糾紛

收到勞動檢查通知的那一刻，很多中小企業老闆的第一反應是慌——文件夠不夠齊？哪裡可能被抓？會不會被罰？…

很多中小企業在創業初期靠「人情與默契」運作，老闆一句話就是規則。 但當公司從 5 人長到 20 人、30 人，…

台中是台灣中小企業與製造業的重鎮，從台中工業區、精密機械園區到遍布各區的傳統產業，密集的中小企業撐…

很多中小企業老闆第一次和勞資顧問碰面，常常是「聽顧問講」——聽他介紹服務、報價、講一堆法條，然後憑感…

「我公司就十幾個人，請不起專職人資，找個勞資顧問是不是就夠了？」這是中小企業老闆很常問的問題。 直接…

找勞資顧問的人，多半把焦點放在「他能幫我做什麼」。 但其實，先搞清楚他「不能做什麼」同樣重要——很多合…

很多中小企業跟勞資顧問合作久了，續約往往變成「習慣」——時間到了就續、看在交情上就續，卻很少認真問一…

「我都請顧問了，勞動法就交給專業的，我自己不用懂了吧？」這是很多中小企業老闆的心聲，也是一個危險的…

中小企業是台灣經濟的骨幹，卻也是勞資風險的高危險群。 原因很現實：大企業有完整的法務、人資與法令遵循…

提到「勞資爭議顧問」，很多老闆的第一反應是：「等真的吵起來、員工告我，再找就好。」這其實是最常見的…

勞資顧問服務內容包含哪些？從制度建置、勞檢應對到爭議處理，28 年實戰顧問林郁汶完整盤點勞資顧問服務內容項目清單，幫中小企業搞懂顧問到底能幫你做哪些事。

勞資顧問不是只在出事時出現。28 年實戰顧問林郁汶用「一天工作時間軸」帶你看顧問從晨間諮詢、制度檢視到勞檢陪同的日常，了解他平常到底在忙什麼、為你做什麼。