分類 勞資糾紛

「公司已經有 HR 了，還需要找勞資顧問嗎？」這是中小企業老闆最常見的疑問。 很多人以為 HR 跟勞資顧問做…

「公司遇到勞資問題，到底該找勞資顧問還是律師？」這是很多中小企業老闆會搞混的問題。 兩者都跟「勞動法…

很多老闆知道該找勞資顧問，卻卡在「不知道怎麼開始」——預約要找誰？要準備什麼？免費諮詢到底能談什麼？…

「勞資顧問到底要多少錢？」「怎麼合作？」「花這筆錢真的有用嗎？」這些是中小企業老闆在考慮找勞資顧問…

選勞資顧問，最怕的就是「看不出誰真的有料」。 報價、話術大家都會講，但真正能幫企業把風險擋在前面的人…

「找勞資顧問到底有沒有用？」這是很多老闆心裡的疑問。 光講道理很抽象，不如看實際案例。 以下三個案例…

決定要找勞資顧問之後，很多老闆心裡還是有個問號：「然後呢？簽了約之後到底怎麼合作、要花多久、我要配…

「公司還沒出事，現在找勞資顧問會不會太早？」很多老闆都這樣想，結果往往是等到員工申訴、勞檢通知到手…

「請一位勞資顧問到底要多少錢？」這是中小企業老闆最常問、卻最難得到清楚答案的問題。 上網一查，有人說…

「勞資顧問怎麼選？」這個問題的答案，市面上很多文章都寫過——通常給你一張「五大指標」或「六大標準」的…

很多老闆找勞資顧問時，眼睛只盯著一件事：價格。 誰便宜找誰、誰送的範本多找誰。 但勞資顧問這個行業，…

「我們公司才十幾個人，需要勞資顧問嗎？這不是大企業才在用的東西嗎？」這是很多中小企業老闆心裡的疑問…