分類 勞資糾紛

十五個工作日聽起來很寬裕，直到你把它攤成一張日曆才會發現：扣掉週末與國定假日，這段期間換算成實際日…

「員工自己說要走，還要開非自願離職證明嗎？」「合意離職算不算非自願？」這是中小企業在處理離職時最常…

資遣費是中小企業最常算錯、也最常吵起來的一筆錢。 算少了，員工申訴、調解甚至提告；算多了，公司白白多…

暑假一到，中小企業僱用工讀生時最容易卡關的，往往不是勞保，而是健保：「學生本來就有健保了，我還要再…

「暑期工讀生只做兩個月，勞保到底要不要保？」這是中小企業每逢暑假必問的問題。 這篇專門把「勞保」講深…

每到暑假，中小企業就會湧入一批暑期工讀生，但很多老闆和 HR 都有同一個疑問：「工讀生只做兩個月，勞健…

「職場平權」這四個字的麻煩之處在於，它太大了。 老闆聽到會想到性別，人資聽到會想到性騷擾防治，客戶端…

星期二下午三點十分，你正在跟客戶講電話，管理部的人敲門進來，壓低聲音說：「老闆，生管的小林剛剛在茶…

「聽說沒做會被罰四百五十萬」，這句話在桃園的工業區群組裡傳得很快，接著出現的通常是兩種反應：一種是…

季末盤點那一晚，倉庫的燈開到十一點半。 老闆叫了三十個便當，帳面上這一天沒有任何一筆加班費，因為「盤…

搜尋「職場霸凌通報系統」的第一頁，會同時跳出兩種完全不同的東西：一種是給各機關學校員工用的通報平臺…

上午九點四十分，兩位檢查員出示證件走進辦公室，開口第一句是：「請問貴公司的職場霸凌防治相關文件放在…