分類 勞資糾紛

找到合適的勞資顧問，只是合作的開始；真正決定這段合作順不順利的，往往是那份簽下去的合約。 服務範圍寫…

近年「訂閱制」概念延伸到各種專業服務，勞資顧問也不例外。 所謂勞資顧問訂閱制，其實就是「按月付費的常…

ChatGPT 等 AI 工具越來越強，查法條、算加班費、草擬合約都難不倒它。 於是不少老闆開始想：既然 AI 這麼…

很多勞資爭議，其實不是老闆故意違法，而是第一線主管「不知道這樣做違法」。 一個主管隨口答應的口頭加班…

「我都請顧問了，勞動法就交給專業的，我自己不用懂了吧？」這是很多中小企業老闆的心聲，也是一個危險的…

中小企業是台灣經濟的骨幹，卻也是勞資風險的高危險群。 原因很現實：大企業有完整的法務、人資與法令遵循…

提到「勞資爭議顧問」，很多老闆的第一反應是：「等真的吵起來、員工告我，再找就好。」這其實是最常見的…

收到勞動檢查通知的那一刻，很多中小企業老闆的第一反應是慌——文件夠不夠齊？哪裡可能被抓？會不會被罰？…

很多中小企業在創業初期靠「人情與默契」運作，老闆一句話就是規則。 但當公司從 5 人長到 20 人、30 人，…

台中是台灣中小企業與製造業的重鎮，從台中工業區、精密機械園區到遍布各區的傳統產業，密集的中小企業撐…

很多中小企業老闆第一次和勞資顧問碰面，常常是「聽顧問講」——聽他介紹服務、報價、講一堆法條，然後憑感…

「我公司就十幾個人，請不起專職人資，找個勞資顧問是不是就夠了？」這是中小企業老闆很常問的問題。 直接…