分類 勞資糾紛

「勞資調解要說什麼」這個問題的真正含義是：在調解現場的兩到三小時內，你說出口的每一句話都可能成為對…

「勞資調解會輸嗎」是企業主在收到地方政府勞工局調解通知時最直覺也最焦慮的問題。 但這個問題的前提其實…

餐飲業是臺灣勞動爭議發生率最高、勞檢頻率最密、員工流動最快的三大產業之一。 一家經營正派的餐廳，常常…

「加班費不給會怎樣」這個問題在 2020 年勞動事件法上路、第 38 條出勤紀錄推定機制全面生效後，已經從「…

高雄是臺灣最有產業重量級辨識度的城市之一，從石化、鋼鐵、造船、機械到港口物流，再延伸到鹽埕、駁二、…

「勞資顧問跟律師差在哪」是中小企業主、家族企業負責人、新創 CEO 在面對勞動爭議時最常出現的角色困惑。…

「勞資顧問怎麼選」是企業主在面對勞動法令密度大幅升高、勞動事件法舉證責任移轉、職業安全衛生設施規則…

職場霸凌申訴辦法是雇主依職業安全衛生法第 6 條第 2 項第 3 款與職業安全衛生設施規則第 324-3 條所負法…

職場霸凌申訴是雇主與企業主在 2024 年職業安全衛生設施規則第 324-3 條修正後最容易遇到、也最容易處理失…

本案為去識別化實案敘事。為保護當事人，所有診所名稱、申訴人與被申訴人個資、確切罰鍰金額均已去識別化…

「人員可以從這家店調到那家店嗎？」是連鎖加盟總部與加盟主經常面對的問題，但這個問題的答案高度依賴一…

「做二休二能不能用？」是製造業雇主在排班合規上最常問的問題之一。 從半導體、面板、生技、汽車零組件、…