分類 勞資糾紛

先給重點： 職務再設計補助，是勞動部（勞動力發展署）依《推動職務再設計服務計畫》提供的一項政府補助，…

先給重點： 2026 年 7 月《職業安全衛生法》職場霸凌防治相關規定上路後，桃園的中小企業一旦遇到職場霸凌…

先給方向： 2026 年 7 月《職業安全衛生法》職場霸凌防治相關規定上路後，台北的中小企業紛紛在找「職場霸…

先給重點： 2026 年 7 月《職業安全衛生法》職場霸凌防治相關規定上路後，零售業成為勞動檢查的高風險行業…

先給流程： 2026 年 7 月《職業安全衛生法》職場霸凌防治相關規定上路後，物流業一旦收到霸凌申訴，雇主必…

先給重點： 2026 年 7 月《職業安全衛生法》職場霸凌防治相關規定上路後，職場霸凌首度被納入勞動檢查的重…

先給答案： 「判刑」指的是刑事責任，而《職業安全衛生法》針對職場霸凌所規範的、對「最高負責人」的責任…

先給決策方向： 公司被員工申訴，「要不要私下和解」沒有一刀切的答案，關鍵看三件事——爭議類型、金額大小…

先給結論： 當政府（工作地、居住地或必經途中任一轄區）依規定宣布停止上班，工讀生依規定不出勤，雇主「…

先給答案： 當工作地、居住地或上班必經途中，任一轄區的地方首長依規定宣布「停止上班」時，員工可不出勤…

台灣正面臨缺工，很多中小企業徵不到人，卻常忽略一群現成的優質人才——因為家庭、育兒等因素暫時離開職場…

在台北工作，職場霸凌其實比許多人想像的更常見。 根據台北市政府勞動局的統計，職場霸凌申訴案件近幾年明…