分類 勞資糾紛

調查還沒結束，申訴人的排班先被改掉了。 這是勞資爭議現場最常見的一個轉折：公司自認出於好意把兩個人分…

同樣一場霸凌申訴，落在九個人的設計工作室、三十五個人的食品加工廠、一百二十個人的電子零件廠，法律要…

多數中小企業主對數位補助的印象停在兩句話：「聽說有補助」和「聽說很麻煩」。 這兩句都對，但都不夠用。…

新北市有全台數量最多的中小企業，從新莊、樹林的製造聚落到板橋、新店的服務業，多數公司的人資是一人身…

台中的中小企業在 2026 年 7 月新制上路後，最常打來問的不是「霸凌怎麼定義」，而是很具體的執行問題：員…

職場霸凌防治新制在 2026 年 7 月 1 日上路後，台中的中小企業主大多知道「要做點什麼」，卡住的是不知道…

補教業被開罰，很少是因為班主任不懂法規。 多數情況是這樣：招生旺季臨時加課、老師之間互相代課、行政人…

醫療院所的勞資問題有一個特徵：問題不是出在老闆不想守法，而是出在「二十四小時要有人、人卻永遠不夠」…

很多老闆對職場霸凌新制的第一個問題是「罰多少」。 這個問題問得不完整，因為公司要承擔的從來不只有罰鍰…

制度建好了、公告貼了、承辦人也指定了，但案子處理完之後還有一個動作，多數中小企業會漏掉，而它偏偏是…

老闆自己被員工申訴，公司該怎麼辦？這個過去只能靠默契處理的問題，現在有了明確的法定路徑，而且主導權…

2026 年 7 月 1 日起，職業安全衛生法新增的職場霸凌防治規定與相關子法同步施行，申訴管道從「可以有」變…