分類 勞資糾紛

職場霸凌最高罰四百五十萬，這個數字是怎麼來的？簡要版答案：二〇二六年七月一日施行的職業安全衛生法修…

非自願離職的認定，直接決定一名離職員工能不能請領失業給付，也決定雇主要不要負擔資遣費與相關程序義務…

資遣費爭議是台灣勞資爭議調解案件中最常見的類型之一。 爭議的核心通常不是「要不要給」，而是三個更細的…

暑期工讀生要不要投健保？答案不是單純的要或不要，而是看三個條件的組合：工讀期間有沒有超過三個月、每…

暑期工讀生要不要投勞保？先講答案：要，而且是從到職當日就要。 依現行規定，僱用員工滿五人的公司行號屬…

暑期工讀生勞健保怎麼保？答案可以先用一段話講清楚：只要工讀生是以受僱身分為公司工作，雇主就必須在他…

談到企業社會責任（CSR），很多中小企業主腦中浮現的是捐款、做公益、淨灘這類「行有餘力才做的善事」。 …

「我們又不是上市公司，ESG 干我什麼事？」這是許多中小企業主聽到 ESG 時的第一反應。 但走到 2026 年，…

當一位員工鼓起勇氣向公司申訴「我被職場霸凌了」，接下來公司怎麼調查，往往決定了這件事會平息還是失控…

2026 年（民國 115 年）7 月 1 日起，職業安全衛生法的職場霸凌防治專章正式施行，勞動部並已於 2026 年 6…

2026 年（民國 115 年）7 月 1 日起，職業安全衛生法的職場霸凌防治專章正式施行，所有醫療院所都要面對防…

「主管一句話恐罰四百五十萬」「老闆最高罰一百萬，違規企業名單全公開」——自 115 年 7 月 1 日職場霸凌防…