分類 勞資糾紛

「找不到人」是近年台灣中小企業最頭痛的問題之一，尤其在最低工資調升、人力成本上升的2026年，缺工的壓…

2026年（民國115年）7月1日，《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章正式施行，這是台灣職場史上第一次…

批發、貿易、經銷業看似單純，實際上是勞資爭議的高風險行業。 業務員的底薪加抽成怎麼算工資？外勤跑客戶…

「違反勞基法到底會罰多少？」這是中小企業主與HR最常問、卻也最容易一知半解的問題。 有人以為「頂多罰兩…

2026年（民國115年）7月1日起，《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章正式施行，台灣首次以法律明確規…

過去許多勞工遇到欠薪、違法解僱、職災，即使自覺有理，也常因為「請律師太貴、程序太複雜」而放棄爭取權…

職業災害一旦發生，勞工往往同時面臨身體傷害、收入中斷與法律程序三重壓力。 為了補強職災勞工在資訊、資…

2026年（民國115年）起，每小時最低工資調升至196元。 很多老闆看到這個數字，直覺反應是「把工讀生和兼職…

2026最低工資（民國115年）調升至月薪29,500元、時薪196元，自115年1月1日起施行。 對大型企業來說，這筆…

2026年（民國115年）起，每月最低工資調升至29,500元、每小時最低工資調升至196元，自115年1月1日正式施行…

政府提供給中小企業的數位轉型補助其實不少，但很多老闆要嘛不知道、要嘛不會申請、要嘛送件被退。 以經濟…

職場霸凌防治專章於2026年（民國115年）7月1日施行後，「外部調查」成為企業最陌生、也最容易做錯的一環。…