分類 勞資糾紛

公司人一多，每個月的投保加退保、薪資計算、勞健保申報、出勤管理就變成一件繁瑣又不能出錯的事。老闆自…

當企業開始正視勞資合規，市場上會冒出一堆「顧問」：勞資顧問、人資顧問、勞動法顧問、還有律師。光是名…

很多企業砸錢做制度、訂工作規則、請顧問，卻忽略了一個關鍵：制度寫得再好，如果第一線主管不懂勞動法，…

很多老闆把「員工成本」和「稅」當成兩件分開的事：人事去管投保，會計去報稅，彼此不太對話。結果常常出…

決定要訂工作規則後，真正的工程才開始：到底要寫哪些章節？每一章怎麼寫才合法、又能實際執行？哪些條款…

當公司開始認真看待勞資合規，「工作規則」往往是第一個要面對的工程。但比起「要不要訂」，許多老闆真正…

「公司寫了工作規則，但一定要拿去報備嗎？不報會怎樣？」這是很多企業主與人資的共同疑問。有人以為工作…

「公司會被勞動檢查嗎？勞檢到底會查什麼？」這是每個企業主遲早會碰到的問題。很多人對勞檢的印象停留在…

每年快到 5 月 1 日勞動節，企業主與人資最常問的問題就是：「勞動節要上班，加班費到底怎麼算？是不是 2.…

本文為去識別化示意案例，客戶為綜合多個情境改寫，金額與比例皆為示意估算，非具名客戶查核實績。 本文目…

「林顧問，我公司大概30人，沒有專職的人資，最近一直留不住人、績效也沒個標準，有人建議我找『人資顧問…

「林顧問，我們公司才十幾個人，老實說勞資的事都是我跟會計兼著弄，遇到不懂的就上網查。最近想說是不是…