分類 勞資糾紛

2026年（民國115年）1月1日起，勞工請假規則新增了一條對中小企業影響很大的規定——第9-1條。 核心是：勞工…

「員工一年請了幾天病假，考績打低一點、升遷緩一緩，這也不行嗎？」這是很多中小企業老闆與HR的直覺。 但…

2026年（民國115年）7月1日起，職業安全衛生法的「職場霸凌防治專章」正式施行。 這套新制不只要求企業建…

2026年（民國115年）1月1日起，育嬰留職停薪有了一個重大改變——可以「按日」申請了。 過去員工要請育嬰留…

「員工請病假，公司到底還能不能扣全勤獎金？」2026年（民國115年）新制上路後，這個問題的答案變了。 簡…

「員工請一天病假，全勤獎金是不是就整個沒了？」這是很多中小企業老闆與HR長年以來的直覺作法。 但從2026…

每逢有員工要生小孩、請育嬰假，中小企業的老闆與HR就會冒出一堆問題：「育兒津貼是我們要幫忙申請嗎？」…

台南的產業，有很鮮明的在地性——永康、安南、仁德一帶的傳統製造與金屬加工，遍布各區的食品加工廠，安平…

醫療院所與診所的勞資問題，有很強的行業特性——護理三班制、醫師值班、待命與臨時叫回、醫療暴力，再加上2…

對很多中小企業主與HR來說，收到一紙勞動檢查通知，心跳都會漏一拍。 「要準備什麼？」「勞檢員來了誰接待…

對台灣的製造業中小企業來說，「勞檢」兩個字，往往讓老闆和HR心頭一緊。 訂單一忙就得加班趕工、輪班排得…

2026年7月1日職場霸凌防治專章上路後，多了一個過去沒有的義務，讓不少中小企業與HR措手不及——那就是「通…