分類 勞資糾紛

「公司業務緊縮要資遣 5 個員工，HR 來問我『一定要預告嗎？可不可以給錢就好，讓他們明天不用來？』我去…

「我們公司上週才聽到消息，勞動部 4 月 19 日預告了一份『職場霸凌防治措施準則』草案，違反最高罰 300 …

「我們今年永續報告書編輯時，把 ESG 章節中『員工權益』整段照其他公司樣板填進去，文字看起來很完整，但…

「我們公司想申請 2026 年的數位轉型補助，去年送過一次被退件，理由寫『創新性不足、預期成果不可量化』…

「我們公司一位試用期 3 個半月的員工，今天通知他下週一不用來。HR 問我：『試用期還沒滿 6 個月，要不要…

「我們上週才把一位試用 2 個半月的業務代表解僱，他離職後第三天就跑去勞動局申訴『不當解僱』，還說公司…

「母親節快到了，公司想做一張卡片發給女員工表達心意，可是我們去年才被一位剛回任的媽媽申訴『調職實質…

「我們公司去年才靠著加給把月薪湊到 28,590 元剛好過關，今天人資跑來告訴我 2026 年要再調到 29,500 元…

「我們是一家準備明年送 IPO 的軟體公司，創投告訴我們上會前要做一次勞動合規健檢。最讓我們頭痛的是 35 …

「我們公司 60 人，去年有一位員工去外部勞動局申訴霸凌，勞動局派員勞檢後說我們公司沒有職場霸凌專章，…

「我們公司的部門主管已經連續八個月在會議裡對我嗆聲、改我的會議紀錄、把我的功勞掛在他自己名字下面，…