分類 勞資糾紛

本文是企業軍師 第四篇。聚焦「雇主違反勞基法 §24 加班費規定的法律後果」——包含 §79 罰鍰 2-100 萬、補…

本文是企業軍師 第二篇，與 #02「職場霸凌申訴（員工視角）」成對。聚焦「企業端的申訴辦法該怎麼制定」——…

這是企業軍師 5/15 SEO 文章批次中的第二篇，也是「爭議危機 」的第一篇。本文聚焦「勞工或人資該怎麼啟動…

這是企業軍師「11 大產業勞資顧問系列」的第 6 篇，承接前面五篇（醫療診所、補習班、美容美髮、育嬰托嬰…

一個高薪工程師打開 5 月報稅單那刻：「為什麼別人省下 11,520 元？」 5 月 10 日深夜十一點，台北市內湖…

一個小型物流公司老闆的兩難：補助 13,000 拿到了，員工卻說「不如不要」 那天上午，台中市西屯區一家 35 …

一個中小企業老闆收到 115 年公告那天的試算 12 月 29 日中午，台北市信義區一家 60 人服務業老闆林總結束…

一個製造業老闆收到勞動部公文那天：「年資 10 年的移工，舊制？新制？」 清晨九點，桃園市觀音工業區一家…

一個資安長被董事會質問的下午：「合法，但要怎麼合法？」 那是星期四下午兩點，台中市一家上市公司董事會…

一個科技公司老闆的兩難：當 AI 監控軟體上門推銷時 那天下午三點，台北市內湖區一家 150 人軟體公司的董…

一個 HR 主管的試用期決策日：當「不適任」遇上「資遣費」 那一天，新北市一家 80 人軟體公司的 HR 主管雅…