分類 勞資糾紛

「這樣到底算不算霸凌？」自從 2026 年 7 月 1 日《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章上路，這句話成了辦…

2026 年 7 月 1 日，職場霸凌新法正式上路。 《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章，第一次把雇主的…

2026 年 7 月 1 日，《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防治專章」正式上路。 這是台灣第一次把「職場霸…

2026 年 7 月 1 日，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行，勞動部同步公告《職場霸凌防治措施準則…

先講最重要的觀念：中小企業勞動法自我檢核，最務實的做法是用勞動部的「勞動條件自主檢視表」當標準清單…

先講最重要的觀念：對勞資顧問最常見的誤解，通常不是「他能做什麼」，而是「他不能做什麼卻被期待能做」…

先講最重要的觀念：產業人才培訓相關的政府補助，核心是勞動部勞動力發展署的「產業人才投資方案」——補助…

先講最重要的觀念：中小企業開始做 ESG，最實際的方式不是先追求一份很大的永續報告，而是先抓出「公司現…

先講最重要的觀念：勞資制度健檢（勞動法遵與人資制度的健檢）沒有固定公定價，費用會依公司規模、產業風…

先講最重要的觀念：勞檢輔導顧問費用不是用單一公式算出來的，而是看收費模式、公司規模、服務範圍，以及…

先講最重要的觀念：勞資爭議找顧問的費用沒有單一標準，重點不是比誰報價最低，而是看「報價含哪些服務」—…

先講最重要的觀念：企業勞動法內訓不是把法條念過一遍，而是要依不同受眾分層設計——建議用七大核心模組，…