分類 勞資糾紛

長期缺工的製造業，在2026年迎來一個重要的政策轉變：透過「跨國勞動力精進方案」，製造業的移工比例上限…

2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章上路後，「雇主責任」四個字的分量突然變重了。 過去職場…

「主管罵人算職場霸凌嗎？」這是2026年7月1日職場霸凌防治新制上路後，最多主管與HR想問、卻最難回答的問…

一般的職場霸凌，員工可以向公司申訴、由公司啟動調查。 但有一種狀況，讓整套內部申訴機制瞬間失靈——當霸…

當一封職場霸凌申訴信真的送到你面前，公司該做的第一件事是什麼？很多中小企業主與HR這時才發現，網路上…

搜尋「職場霸凌申訴制度」的文章多到看不完，但你會發現一個共通點：幾乎全部都在教「員工被霸凌了要怎麼…

自2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章施行後，「職場霸凌防治計畫」這個名詞開始頻繁出現在…

2026年7月1日，《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防治專章」正式施行。 對很多中小企業主來說，這一天之…

「生一胎可以領10萬」——這句話在2026年被許多媒體報導後，成了不少準爸媽關心的話題。 但對中小企業主與HR…

「請一個勞資顧問，到底要花多少錢？」這是幾乎每個考慮找顧問的中小企業老闆，開口第一句會問的問題。 這…

如果你是一位中小企業的老闆，這個場景可能很熟悉：公司規模不大，沒有專職的人資，勞健保、薪資、請假這…

對許多製造、營造、物流業的中小企業主來說，2026年最實際的一件事，就是「人」的問題。 基層移工待滿年限…