分類 勞資糾紛

「我們公司要不要設職場霸凌申訴管道？設了之後，員工來申訴，我到底該怎麼處理？」這是2026年7月職場霸凌…

2026年7月1日之後，很多老闆和HR才發現一個現實：職場霸凌不再只是「主管管太兇」的內部人事問題，而是一…

「職場友善制度」這幾年變成熱門詞，從政府施政主軸「尊嚴勞動、友善職場」，到求職平台的「友善職場」標…

新北市，是全台中小企業最密集的地方之一。 但很多老闆在Google搜「新北勞資顧問」時，找到的多半是「全國…

物流業，是勞動檢查的重點產業之一。 每逢春安勞檢、夜間勞檢，儲配運輸物流業幾乎都被列為重點對象，開罰…

職場霸凌申訴進來，很多HR以為「開始調查就對了」，卻忽略了一個關鍵動作：申訴一旦受理，雇主就有在官方…

一般職場霸凌案件，公司內部有申訴管道、有調查小組可以處理。 但有一種情況特別棘手——當加害人就是公司最…

2026年7月1日，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行。 無論你是遭遇霸凌的員工、要處理申訴的HR，…

一提到「職場霸凌證據」，多數人第一個想到的是「員工要怎麼蒐集證據來申訴」。 但2026年7月1日《職業安全…

2026年7月1日，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行，同步發布《職場霸凌防治措施準則》等子法。 …

2026年7月1日，《職場霸凌防治措施準則》正式施行。 這是配合《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章而訂…

2026年7月1日，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行。 如果你的公司員工達100人以上，那麼面對職…