分類 勞資糾紛

宜蘭的產業結構與大都會很不一樣。 這裡是觀光旅宿、餐飲、傳統產業與農業的天下，人力需求隨著旺季淡季大…

美容美髮業是台灣勞資爭議與勞檢缺失的高風險行業之一。 設計師抽成到底算不算工資、洗頭助理算不算員工、…

《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌之防治」專章，於2026年（民國115年）7月1日正式施行，職場霸凌防治正…

「員工發生職業災害後，政府會派律師協助勞工，那雇主該怎麼辦？」這是2026年（民國115年）職災法律扶助新…

「員工常請病假，考績打差一點總可以吧？」這是許多中小企業老闆與主管心裡的疑問。 答案是：如果只因為員…

自2026年（民國115年）1月1日起，家庭照顧假可按小時計算，年度上限仍維持7日、折算為56小時，法源基礎為…

家庭照顧假「按小時請」，是指自2026年（民國115年）1月1日起，家庭照顧假除了原本可以「日」為單位請假，…

育嬰留停「30日按日請」，是指2026年（民國115年）1月1日上路的「育嬰留停照顧彈性化方案」中，允許勞工在…

新竹的產業，有一種很鮮明的在地性——竹科及周邊的半導體與科技供應鏈、湖口與新豐等工業區的中小製造廠、…

保全業，是勞動檢查的高風險行業。 24小時輪班、駐點值勤、夜間巡邏、待命時間算不算工時、能不能「責任制…

補習班的勞資問題，有一種「別的行業沒有」的複雜。 鐘點老師算不算勞工、兩頭班中間的空檔要不要算工時、…

「聽說最近勞檢很勤，我們公司到底會不會被查、被查會不會出事？」這是很多中小企業老闆與HR心裡的不安。 …