職場霸凌認定標準重點整理＋檢核清單
2026年7月1日，職業安全衛生法職場霸凌防治專章正式施行，台灣第一次把「職場霸凌」的定義與認定寫進法律…
分類 勞資糾紛
職場霸凌怎麼算案例解析｜真實情境拆解
「主管在會議上罵我，算職場霸凌嗎？」「同事訂飲料都不揪我，可以申訴嗎？」「我只是要求部屬把報告改好…
工作規則修訂2026懶人包｜企業軍師林郁汶28年實戰
2026年是台灣中小企業近年來勞動法遵變動最密集的一年：職業安全衛生法職場霸凌防治專章自七月一日正式施…
暴雨停班公司可以扣薪嗎完整解析｜2026中小企業必讀
每年一到夏季，颱風與極端暴雨輪番報到，縣市政府一宣布停止上班上課，企業主與人資的訊息就開始響個不停…
身障定額僱用重點整理＋檢核清單
「我們公司到底要不要進用身心障礙者？沒進用會被罰嗎？」這是許多中小企業主與人資（HR）在員工人數成長…
企業托育補助案例解析｜真實情境拆解
在缺工又少子化的今天，「幫員工解決育兒難題」已成為企業留才的關鍵。 而政府為了鼓勵企業成為員工育兒的…
新北中小企業職場霸凌防治案例解析｜真實情境拆解
隨著職業安全衛生法職場霸凌防治專章於 2026 年 7 月 1 日正式施行，新北市的中小企業——尤其是五股、新莊…
台北公司職場霸凌內部申訴制度怎麼處理？HR與老闆必看SOP
隨著職業安全衛生法職場霸凌防治專章於 2026 年 7 月 1 日正式施行，台北的公司——尤其是內湖科技園區、信…
補習班職場霸凌防治懶人包｜企業軍師林郁汶28年實戰
隨著職業安全衛生法職場霸凌防治專章於 2026 年 7 月 1 日正式施行，補習班（補教業）這個常被忽略的產業…
申訴被受理後7日登錄規定案例解析｜真實情境拆解
隨著職業安全衛生法職場霸凌防治專章於 2026 年 7 月 1 日正式施行，中小企業主與人資（HR）多了一項容易…
職場霸凌訴訟風險怎麼處理？HR與老闆必看SOP
隨著職業安全衛生法職場霸凌防治專章於 2026 年 7 月 1 日正式施行，「職場霸凌」已從道德議題，變成企業…
暑期工讀生有特休嗎風險與因應｜避免被罰
「暑期工讀生也有特休嗎？」這是許多中小企業主與人資（HR）在暑假旺季常有的疑問。 答案是：工讀生（部分…