分類 勞資糾紛

「如果霸凌我的人，就是老闆本人，我還能向公司內部申訴嗎？」這是2026年職場霸凌新制上路後，很多員工與H…

2026年7月1日職場霸凌防治專章上路後，人資的角色徹底變了。 過去接到員工抱怨「被主管欺負」，HR或許還能…

2026年7月1日職場霸凌防治專章上路後，一個過去被大多數老闆忽略的文件，突然變得很關鍵——那就是「工作規…

2026年7月1日之後，很多中小企業主和HR才第一次認真面對一個名詞：「職場霸凌防治辦法」。 過去，員工之間…

「ESG是大企業的事，我們小公司哪需要管？」——這是很多中小企業主的第一反應。 但2026年之後，這個想法可…

桃園，是全台工廠與移工最密集的城市之一。 從龜山、蘆竹、大園的工業區，到航空城與機場供應鏈，再到密集…

台北，是全台企業總部與服務業最密集的城市。 從商辦大樓裡的顧問公司、內湖南港的科技新創、信義區的總部…

零售業，是台灣最貼近民眾、也是勞資問題最密集的行業之一。 門市、專櫃、連鎖店，每天面對的是輪班、兼職…

2026年7月職場霸凌防治新制上路，老闆們最關心的問題往往很直接：「這個到底罰多少？」網路上「300萬」「4…

2026年7月職場霸凌防治新制上路後，「職場霸凌申訴書」成了熱搜關鍵字。 但你上網一搜就會發現，跳出來的…

2026年7月職場霸凌防治新制上路後，HR最常被問的一個問題就是「時間」——員工可以多久內申訴？公司收到後多…

2026年7月職場霸凌防治新制上路後，很多HR接到老闆一句話：「教育訓練我們要辦吧？那到底要上什麼？」——然…