分類 勞資糾紛

先講最重要的觀念：勞資會議不是宣導會，而是有明確程序與表決門檻的制度性會議——先依勞資會議實施辦法選…

先講最重要的觀念：中小企業的留才，重點不是跟大公司拚最高薪，而是把員工真正想留下來的原因做扎實——薪…

先講最重要的觀念：勞資制度建置通常不是「先寫文件」，而是先盤點公司現況，再依法規與管理需求分階段導…

先講最重要的觀念：中小企業的勞資管理，核心不是「把人管住」，而是把制度、紀錄、溝通、保險、爭議處理…

先講最重要的觀念：勞資制度的年度體檢，最實用的做法不是只看一張制度表，而是把法遵、文件、流程、執行…

先講最重要的觀念：青年就業獎勵是政府鼓勵青年穩定就業的方案，目前多透過「台灣就業通」線上申請，或向…

先講最重要的觀念：身心障礙者定額進用，是《身心障礙者權益保障法》第 38 條的法定義務——達一定規模的公…

先講最重要的觀念：企業設置托育相關設施與措施是有補助的，主管機關是勞動部（部分地方政府另有加碼），…

先講最重要的觀念：很多人以為「育嬰留停代理人補助」是政府直接補給職務代理人個人，其實主要的官方獎勵…

先講最重要的觀念：中高齡再就業的補助，可以分成「勞工本人領取的就業獎勵」與「雇主申請的僱用或協助措…

先講最重要的觀念：ESG 的「人力資本揭露指標」，指的是企業在永續報告書或對外揭露中，針對員工、勞動條…

先講最重要的原則：派遣勞工的「同工同酬」不是只看職稱或派遣身分，而是看實際工作內容、責任程度、技能…