分類 勞資糾紛

先給結論：是的，「一例一休」在 2026 年仍然適用。 勞動基準法第三十六條規定，勞工每七日中應有二日之休…

2026 年最低工資調整，對企業最直接的影響是人事成本上升——而且不是只有底薪那一筆，還會連動勞保、健保、…

勞保投保薪資的調整有兩條線：一是「分級表本身」由勞保局依當年度公告修正，二是「個別員工的投保等級」…

2026 年起，每月基本工資調整為 29,500 元、每小時 196 元。企業最該做的，不是只把「低於門檻的人」調上…

員工因梅雨季豪大雨通勤遲到，雇主可以扣薪嗎？可以，但只能按實際遲到的時間「不給付」那段沒提供勞務的…

颱風天可以要求員工出勤嗎？答案是「可以，但不是無條件」。 要看是否屬於天然災害停班情形、公司有沒有事…

颱風假薪資的核心原則只有兩句話：員工因停班沒出勤，雇主可以不扣薪、而且「宜」不扣薪；如果雇主要求員…

高雄、台南、屏東、嘉義這一帶的中小企業在找勞資顧問時，重點不只是「懂不懂勞基法」，而是能不能把制度…

中部勞資顧問？這是中小企業最常被問到的勞資問題之一。 本文用 2026 年最新規定與實務拆解，把「中部勞資…

勞資顧問跟記帳士差異？這是中小企業最常被問到的勞資問題之一。 本文用 2026 年最新規定與實務拆解，把「…

「HR外包公司可信嗎？」這個問題的答案，其實不在於外包公司本身可不可信，而在於你有沒有界定清楚外包範…

律所做勞資顧問好嗎？這是中小企業最常被問到的勞資問題之一。 本文用 2026 年最新規定與實務拆解，把「律…