分類 勞資糾紛

1956 年那個還在民法總則修正前的台灣，行政院勞工司悄悄成立了「基本工資審議委員會」——沒有法源依據、沒…

「心理健康假」、「身心調適假」、「心理因素病假」——這三個詞每一個聽起來都很像，但在 2026 年的台灣，…

「我們公司每年人事費用 800 多萬，去年國稅局剔除了 60 萬說不能列支，到底哪裡出問題？」這是去年五月一…

同一句話可以救公司，也可以害公司——這就是工作規則條文撰寫的真相。寫「員工有不當行為情節重大者得不經…

「我們公司想自己訂工作規則，從哪裡開始？」這是中小企業老闆問我頻率第二高的問題（頻率第一高是「我們…

「工作規則我們公司一直有用，可不可以不報備？」這是我這幾年最常被問到的一個問題。答案很短：30 人以上…

育嬰假在台灣施行了二十多年，從 2002 年性別平等工作法 §16 第一次寫入「育嬰留職停薪」這六個字開始，這…

過去十多年，幾乎每一位中小企業老闆都做過同一件事：從某個律師事務所的網頁、某個 HR 論壇、或某個前任 …

補教業是台灣中小企業勞資合規難度最高的行業之一——不是因為老闆不認真，而是因為這個產業的工作模式天生…

年終獎金發放規定｜2026 完整指南：§29 法定 vs 約定、計算公式、在職 / 離職領取、115 年扣稅 NT$90,501…

：30 人以上公司依勞基法 §70 必須訂工作規則並送主管機關核備，包含 12 項必載事項。本文聚焦「範本撰寫…

：四週變形工時合法但須同時滿足 3 個條件——①勞動部公告之指定行業；②工會或勞資會議同意；③4 週內 168 小…