分類 勞資糾紛

依勞基法 §30 第 5 項與第 6 項，雇主應置備勞工出勤紀錄並保存 5 年，前項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。法律規定的是「出勤紀錄」、不是「打卡機」。

第二層｜懲戒解僱無效：依勞基法 §12，雇主行使懲戒解僱必須有「工作規則明定該違規屬情節重大」。沒有工作規則 → §12 解僱直接被法院判無效，員工可主張復職 + 補發薪資。

2026 年勞保級距表的核心精神是「簡化分級、加重稽查」。雇主不能再用過去「自動逕調」的被動心態應對，而要建立「主動覈實 + 定期校正 + 滯納金預防 + 4 倍罰鍰風險意識」四道防線。任何一道防線失守都可能引發連鎖稽查。

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