分類 勞資糾紛

先講最重要的原則：零工經濟工作者到底是不是「勞工」，不能只看契約上寫「承攬」「合作」或平台怎麼稱呼…

先給核心：外送員能不能受職災保險保障，關鍵在於他與平台之間是「僱傭」還是「承攬」。屬僱傭關係者，平…

先講最關鍵的一句話：離職單多半只是公司內部的流程文件，並不是勞工離職成立的必要條件。員工不簽離職單…

先抓重點：勞資調解前的準備，核心就是把四件事整理清楚——你要主張什麼（請求內容）、用什麼證明（證據）…

先給答案：勞資爭議調解並不強制委任律師，當事人可以自己出席，也可以委任代理人（不限於律師）出席；要…

先建立全貌：職業災害發生時，雇主的責任絕對不只是「賠錢」一件事，而是同時包含立即處置與通報、法定補…

先建立一個正確觀念：職業災害的「賠償」在台灣不是算一筆錢，而是要分成三條線來看——雇主依勞基法第 59 …

先講結論：依勞動部令釋，家庭照顧假可以「以小時」為單位申請，雇主不得拒絕；若以小時計，全年上限是以…

先給答案：依現行育嬰留職停薪實施辦法，育嬰留停確實可以「以日為單位」申請短天數，但這個彈性是有條件…

先講結論：在台灣，「身心調適假」目前並沒有一部適用於全體勞工的全國性專法，私部門企業要不要給、給幾…

先把最關鍵的釐清：截至目前，台灣並沒有專門的「離線權」母法，也就是沒有全國性、明文把離線權寫入勞動…

遠距工作的勞資爭議，幾乎都集中在「工時怎麼算、加班怎麼認、管理界線到哪、責任怎麼分」這幾件事上。 把…