分類 勞資糾紛

：2026 年（115 年）1 月 1 日起，依勞動部勞動條 4 字第 1140148574 號令，家庭照顧假可以「小時」為單位…

：員工遲到雇主只能按未提供勞務的比例扣薪（§22 全額給付原則），不能用「罰款」名義扣款——例如「遲到 1 …

：雇主一定要提繳 6%（勞退條例 §14 第 1 項，不得低於勞工每月工資 6%），這是強行規範，不允許勞雇協議…

：勞保高薪低報的罰鍰依勞保條例 §72-3 為「短報保險費 × 4 倍 + 追繳差額 + 勞工損失賠償」。實務上低薪…

：2026 年（115 年）1 月 1 日起最低工資調整為月薪 NT$29,500、時薪 NT$196，依最低工資法 §13 第 1 項，…

：2026 年 1 月 1 日起，基本工資調整為月薪 NT$29,500、時薪 NT$196（依勞動部 114 年 10 月 21 日勞動條…

醫療診所勞資顧問｜2026 產業頁完整指南：診所老闆 / 醫美 / 牙醫 / 護理主任的 4 法交叉合規 SOP ：醫療…

90 分鐘內，林郁汶會親自為你完成「8 大假別合規快篩 + 比例扣全勤公式校正 + 證明文件要求合法性檢核 + 跨月計算 SOP + 電子請假系統評估」。如果你的公司還在用「員工請病假即扣全勤」的舊規定、或是 HR 沒有電子請假系統，這份健檢能立刻擋掉勞檢風險。

90 分鐘內，林郁汶會親自為你完成「六大勞動法合規快篩 + 紅黃綠燈報告 + 30 / 90 / 180 天行動建議 + 2026 修法銜接 + 罰鍰風險預警」。如果你的公司接近或超過 30 人、或從來沒做過全面合規檢視，這份健檢能立刻擋掉所有層面風險。

「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工簽訂之勞動契約，應為不定期契約。

高薪低報的時效追溯期很長（實務上 5 年以上），意思是「即使你今年才開始低報，5 年後仍會被追溯到 2026 年的違規」。法律風險不會隨時間消失，只會累積。每多一個月低報，就多一個月的違規證據，最後總成本會比「主動補報」高出 5-10 倍。

依勞動部「2026 退休生活調查」，舒適退休每月支出約 NT$40,000。單靠勞保年金（NT$24,846）+ 勞退月領（約 NT$5,000-8,000）= NT$30,000-33,000，仍與舒適退休有 NT$7,000-10,000/月的落差。建議員工另作個人理財規劃。