分類 勞資糾紛

關於「怎麼挑勞資顧問」的文章很多，但大多停在「簽約前」。 可是真正的考驗，往往在合作之後才開始——合作…

決定要找勞資顧問之後，下一個問題就是「到底該怎麼挑？」市面上的顧問百百種，廣告都說自己最專業，光看…

很多中小企業老闆找勞資顧問時，最大的困擾是：「我又不懂勞動法，怎麼知道對方專不專業？」確實，從外觀…

「同樣是勞資顧問，為什麼有人一個月幾千塊、有人要好幾萬？」很多中小企業老闆在比價時，自然會被低價吸…

找勞資顧問，本來是為了「花錢買安心」，結果不少中小企業老闆花了錢，問題沒解決、制度沒建立，等勞檢上…

「我們公司又沒幾個人，勞檢應該不會找上門吧？」這是很多中小企業老闆的僥倖心理。 事實是，勞動檢查不分…

「才 10 個人的小公司，請勞資顧問會不會太奢侈？」這是許多小老闆心裡的疑問。 直覺上覺得「人少、單純，…

「我們公司就十幾個人，請不起專職 HR，人事都是我自己兼著做——這樣可以只請勞資顧問嗎？」這是很多小公司…

「我又沒有故意違法，怎麼會被罰？」這是很多中小企業老闆收到勞檢裁罰時的第一反應。 問題在於，勞資違規…

「找人資外包，不就等於請了勞資顧問嗎？」很多中小企業老闆把這兩件事畫上等號，結果花錢買了「代辦行政…

「公司請了記帳會計師，勞健保的事是不是就交給他了？」這是中小企業老闆最常見、也最容易踩雷的誤會。 很…

「勞務士、勞務師、勞資顧問，這些名稱聽起來都跟勞資有關，到底差在哪？」很多中小企業老闆在找協助時，…