分類 勞資糾紛

在新北市工作，遇到職場霸凌該向誰申訴？公司內部說了沒用怎麼辦？2026 年 7 月職安法職場霸凌防治新制上…

醫療院所是職場霸凌的高風險場域：層級分明的醫護結構、輪三班的高壓環境、以及來自病人與家屬的言語衝突…

「職場霸凌最高罰 450 萬」這個數字，2026 年在企業圈傳得很廣，也讓不少中小企業主緊張。 但很多人只知道…

「友善職場認證」這個詞在台灣沒有單一的官方定義。 它同時被用來指稱衛生福利部國民健康署的健康職場認證…

物流業的職場霸凌案件有一個其他產業少見的特徵：當事人與處理者幾乎不在同一個空間。 司機在車上、調度在…

桃園的工廠老闆在問職場霸凌新制時，最常出現的一句話是「我們公司算不算」。 這句話裡藏著四個數字：公司…

一場針對新北中小企業主的說明會，兩小時，現場三十多位老闆與人資。 會後統計，被問最多次的十二個問題幾…

制度文件寫不出來的原因，通常並非不知道要寫什麼，難的是拿捏每一節該寫到多細。 條文說要訂定職場霸凌防…

工廠的霸凌風險不會集中在某個時段，它散落在一天二十四小時的縫隙裡：交接班的十分鐘、產線異常的那五分…

技術服務業的人事問題有個共同特徵：答案幾乎都取決於前面那一個問句。 同一位工程師，在自家辦公室寫程式…

在一家二十人的公司裡，老闆就是最終決定者、人資就是老闆的助理、員工的申訴信最後會回到老闆桌上。 這個…

「他今年請了十二天病假，考績打乙等，這樣有問題嗎？」這是二〇二六年一月一日《勞工請假規則》修正施行…